Working
Society
Nos produits sont tout à la fois le fruit et l’outil d’une société qui travaille. L’objectif d’Akaba est de favoriser la force que produit la création en commun, tout comme notre environnement et ses qualités nous ont permis de naître et de nous développer.
Car en effet, nous avons vu le jour sur un territoire qui nous a transmis la valeur de l’effort, l’amour des matières et la passion pour l’innovation. Un territoire où, en plus, le fer est un matériau qui nous accompagne depuis les temps de la préhistoire et que nous avons modelé pour convertir en présent et avenir.
Cet ADN de notre territoire est aussi l’ADN d’Akaba.
L’ADN d’une société de travailleurs.
Workers
Les travailleurs changent leur mode de travail et le bureau se reconfigure en forum de connaissance. Du design fondé sur les tâches au design fondé sur les personnes. Travail et plaisir se retrouvent dans des espaces réinventés, conçus pour l’échange d’idées et l’interaction des salariés. Aujourd’hui, le design des espaces et du mobilier est envisagé de manière holistique, pour favoriser le mouvement. Aujourd’hui, nous ne passons que 45 % de notre temps assis à notre bureau, le reste, nous le passons dans des réunions dans différents espaces.
Organizational Culture
Les organisations se réinventent en permanence : Comment faire mieux la prochaine fois ? Quelles valeurs souhaitons-nous transmettre ? Quelles attitudes et quels comportements nous permettront de transmettre à nos clients notre manière d’être ? Elles s’ouvrent à d’autres formes de gestion, en abandonnant la hiérarchie verticale et en cherchant des méthodologies plus collaboratives. Ainsi, les organisations font directement appel à la créativité, à l’énergie et à la force de leurs salariés. Ce sont ces salariés qui impulsent l’innovation et les idées.
Redesign
En rénovant leurs espaces, ces nouvelles organisations se proposent aujourd’hui de favoriser la vision du travail comme un espace de rencontre, comme un milieu pour la relation humaine. Une relation fructueuse de laquelle naissent les projets les plus innovants.
Les cabinets d’architectes, les agences en tous genres, les créateurs,...centrent leurs projets de rénovation sur la création de communautés, pour faciliter la rencontre et la collaboration. Réagencer les espaces et le mobilier implique aussi de réagencer simultanément le propre concept d’entreprise.
Knowledge
La connaissance devient le pilier central des organisations. Une connaissance partagée qui nécessite son propre espace pour une participation plurielle et dynamique, interactive et coopérative.
Cette nouvelle culture de la connaissance est en même temps une nouvelle culture d’entreprise, dans laquelle la clé consiste à favoriser la souplesse et la personnalisation. Le salarié doit disposer du maximum de facilités pour mettre à jour ses connaissances avec les nouveautés du secteur, en apprenant des cas de réussite et des difficultés surmontées grâce à l’intelligence collective.
In progress
La société qui travaille est une société en recherche permanente de progrès. L’autodiscipline favorise la recherche de l’excellence, en regardant toujours vers l'avant, en innovant à tout instant.
Cette société est de plus en plus internationale, dans laquelle l’innovation est une part intrinsèque de l’identité des entreprises. Les espaces nécessaires à cette innovation ont modifié la configuration des entreprises et des postes de travail.
New
Maintenant, tout est nouveauté permanente. Et cette nouveauté permanente nous maintient à tout moment dans le présent...en construisant un avenir meilleur. Ces espaces de travail, nouveaux et repensés, sont bénéfiques pour l’entreprise si celle-ci se réorganise autour de ces nouveaux espaces, au lieu de se limiter à les installer et à continuer comme avant.
Global
L’avenir, comme le présent, se jouera dans un monde globalisé. Des marchés globaux pour les produits, des marchés globaux pour les travailleurs, qui bougent sans qu’aucune frontière ne vienne entraver l’échange.
Un avenir pour celui qui n’a pas peur de grandir, pour celui qui donne avec générosité le meilleur de lui-même à celui qui travaille avec lui. C’est ainsi qu'ont commencé les grands groupes d’entreprises de notre région, avec des salariés qui se sont convertis au fil du temps en propriétaires et qui se sont battus en s’impliquant dans un projet. Actuellement, bon nombre de ces entreprises vivent leur propre avenir en se positionnant au premier rang mondial de leurs secteurs respectifs.
Spaces
L’espace a de l’importance. La configuration de l'espace physique, toujours orientée aux personnes, doit favoriser la connaissance, la collaboration, la consultation et l’expérimentation. Elle doit permettre l’équilibre entre les besoins de l’individu et les contraintes du travail collaboratif. Ainsi se constituera un espace virtuel d’apprentissage, où les utilisateurs peuvent interagir, entre eux et avec la source de connaissance, en même temps que se créent des réseaux sociaux et de réflexion.
L'espace façonne le comportement. Un espace singulier donne de bons résultats dans la mesure où il satisfait les besoins des employés, en tant qu’équipes ou individus. De la même manière, les tables aux formes arrondies peuvent déboucher sur la création d’une culture sociale fluide, ouverte, collaborative et durable.
Observe
L’observation du travail quotidien au bureau permet de progresser vers l'expérience opérationnelle. Une entreprise constamment en marche, qui s’analyse, s’observe et implante des processus d’amélioration continue, finit par trouver les solutions les plus originales pour apporter les meilleures réponses à ses clients.
Connection
La haute qualité du design dans les espaces de travail est une manière d’attirer et de retenir le talent. Le confort de ces espaces, l’ergonomie des meubles et leur respect de l’environnement, deviennent des facteurs vitaux. Quand nous transformons le travail en un espace de rencontre et en outil de relations, quand nous réussissons à favoriser l’expérience collaborative et la coordination, le travailleur se convertit en partie prenante d’une équipe connectée, entre ses propres membres et avec l’entreprise.
Personnes, travail et culture interconnectés à l'espace de travail constituent le levier de la transformation et de l’évolution des organisations.
Environment
Comment allier progrès permanent et respect de l’environnement ? En cherchant le maximum d’efficacité : dans les matières employées, dans les déplacements des salariés, dans leur productivité...
Le lieu de travail doit être un modèle de développement durable et d’efficacité. Il doit être efficace dans les processus (adéquation aux besoins), efficace dans les postures (ergonomie), efficace en termes de viabilité économique (investissements adéquats), pensé sur la durée (développement durable).
Timeless
Le design atemporel, conçu avec des matériaux résistants, est la garantie de la durabilité. Il garantit que les espaces créés aujourd’hui continueront d’être utiles et pratiques à long terme, malgré le pouvoir de transformation d’une société qui ne s’arrête pas.
Le temps peut nous apporter de nouvelles technologies, de nouveaux mécanismes de transmission de la connaissance, des transformations que nous sommes incapables d’imaginer aujourd’hui...mais il y aura toujours besoin d’espaces de travail de qualité. Un design atemporel et des matériaux qui restent beaux nous accompagneront dans ce voyage à travers le temps vers le futur.
Yesterday
Cet avenir meilleur et plus durable s’inspire du passé, de ce que nous avons été. De cette société où nous sommes nés, qui travaillait et travaille. Nous n’oublions pas notre passé pour mieux comprendre l’héritage de la working society, pour savoir vers où aller, comment nous améliorer et évoluer.
Parce que la société qui travaille, la nôtre, nous a transmis la valeur de l’effort, l’amour des matières et la passion pour l’innovation. Ce sont nos valeurs, nos valeurs d’origine. Et c'est grâce à ces origines, toujours présentes, que nous restons toujours jeunes, en continuant à avancer, année après année, vers le futur.
